Što je ugovor o radu i kada se sklapa
Ugovor o radu je pisani sporazum kojim radnik zasniva radni odnos kod poslodavca. Sklapa se prije početka rada i, u pravilu, na neodređeno vrijeme — rad na određeno vrijeme je iznimka koja traži objektivan razlog. Ako ugovor nije sklopljen u pisanom obliku, radni odnos svejedno postoji, a poslodavac je dužan radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Obvezni sadržaj ugovora o radu
Zakon o radu propisuje podatke koje ugovor mora sadržavati. Izostavljanje bilo kojeg od njih najčešći je razlog prigovora u inspekcijskom nadzoru:
- Podaci o strankama: naziv, sjedište i OIB poslodavca te ime, prezime, prebivalište i OIB radnika
- Mjesto rada — ili napomena da se rad obavlja na više mjesta / na različitim lokacijama
- Naziv posla, narav ili vrsta rada te kratak opis poslova
- Datum sklapanja ugovora i datum početka rada
- Očekivano trajanje ugovora kod rada na određeno vrijeme
- Trajanje plaćenog godišnjeg odmora ili način njegova određivanja
- Otkazni rokovi ili način njihova određivanja
- Osnovna plaća, dodaci na plaću i razdoblja isplate
- Trajanje redovitog radnog dana ili tjedna
- Trajanje i uvjeti probnog rada, ako je ugovoren
- Pravo na obrazovanje i osposobljavanje, ako ga poslodavac osigurava
- Podaci o mirovinskom osiguranju i, prema izmjenama ZOR-a, o postupku otkazivanja
Neodređeno i određeno vrijeme
Ugovor na neodređeno vrijeme je pravilo. Ugovor na određeno vrijeme sklapa se samo uz objektivan razlog (sezonski posao, zamjena odsutnog radnika, projekt s rokom). Ukupno neprekinuto trajanje uzastopnih ugovora na određeno u pravilu ne smije prijeći tri godine, uz zakonom propisane iznimke. Ako se rad nastavi nakon isteka roka, ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.
Probni rad
Probni rad mora biti izričito ugovoren i traje najviše šest mjeseci. Kod ugovora na određeno vrijeme mora biti razmjeran očekivanom trajanju ugovora. Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen, a otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
Otkazni rokovi
Otkazni rok ovisi o neprekinutom trajanju radnog odnosa kod istog poslodavca:
| Trajanje radnog odnosa | Otkazni rok |
|---|---|
| manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 godina | 1 mjesec |
| 2 godine | 1 mjesec i 2 tjedna |
| 5 godina | 2 mjeseca |
| 10 godina | 2 mjeseca i 2 tjedna |
| 20 godina | 3 mjeseca |
Radniku koji je kod poslodavca proveo 20 godina i navršio 50, odnosno 55 godina života, otkazni rok se dodatno produljuje. Ugovorom se mogu odrediti dulji, ali ne i kraći rokovi od zakonskih.
Najčešće pogreške poslodavaca
- • Ugovor potpisan nakon prvog radnog dana.
- • Nedostaje opis poslova ili je preširok da bi bio provjerljiv.
- • Plaća navedena samo kao „prema pravilniku“, bez iznosa i razdoblja isplate.
- • Ugovor na određeno bez navedenog objektivnog razloga.
- • Izmjena uvjeta rada bez aneksa i bez pristanka radnika.
- • Zastarjeli predlošci koji se pozivaju na ukinute odredbe.
Česta pitanja
Mora li ugovor o radu biti u pisanom obliku?
Da. Zakon o radu traži pisani ugovor prije početka rada. Ako ugovor nije sklopljen u pisanom obliku, to ne utječe na njegovo postojanje ni valjanost — poslodavac je tada dužan radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, a propust ide na štetu poslodavca.
Koliko dugo smije trajati probni rad?
Probni rad se ugovara najviše šest mjeseci. Kod ugovora na određeno vrijeme probni rak mora biti razmjeran očekivanom trajanju ugovora i vrsti posla. Tijekom probnog rada otkazni rok iznosi najmanje sedam dana.
Koliko dugo se može raditi na određeno vrijeme?
Ugovor na određeno vrijeme sklapa se iznimno, kada za to postoji objektivan razlog. Ukupno neprekinuto trajanje svih uzastopnih ugovora na određeno u pravilu ne smije prijeći tri godine, osim u zakonom propisanim iznimkama (npr. zamjena privremeno nenazočnog radnika).
Koliki je otkazni rok?
Otkazni rok ovisi o neprekinutom trajanju radnog odnosa i kreće se od dva tjedna (do godine dana rada) do tri mjeseca (20 i više godina rada), uz zakonom propisana produljenja za starije radnike. Ugovorom ili pravilnikom mogu se ugovoriti dulji, ali ne i kraći rokovi.
Što mora sadržavati aneks ugovora o radu?
Aneks (izmjena ugovora) mora jasno navesti koje se odredbe mijenjaju, od kojeg datuma i potpise obiju strana. Sve ostale odredbe osnovnog ugovora ostaju na snazi. Za bitnu izmjenu uvjeta rada potreban je pristanak radnika ili otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.
Izvori i sljedeći korak
Službeni pročišćeni tekst propisa dostupan je na Zakonu o radu. U LEVIQ-u modul Zakon o radu i zakonske izmjene prati promjene propisa, a predlošci se automatski usklađuju.
Sadržaj je informativne naravi i ne zamjenjuje pravni savjet.